销售岗位一直以来都是许多人求职的热门选择，因为它不仅提供了广阔的发展空间，还具备较高的收入潜力。然而，并非所有企业的销售岗位都能带来丰厚的回报。事实上，有些企业在销售领域的盈利能力相对较弱，导致销售人员在这些企业中的收入也相对较低。那么，究竟在哪些企业做销售赚钱少呢？本文将从多个角度进行分析，帮助读者更好地了解这一现象。

　　首先，初创企业是一个典型的例子。初创企业在成立初期，往往面临着资金短缺、市场知名度低、客户资源有限等多重挑战。由于缺乏稳定的客户基础和市场影响力，销售人员在这些企业中开展工作难度较大，成交率低，从而导致收入水平不高。此外，初创企业的销售团队通常规模较小，缺乏系统的培训和成熟的销售策略，进一步影响了销售人员的业绩和收入。

　　其次，夕阳产业中的企业也不容忽视。夕阳产业指的是那些市场需求逐渐减少、发展前景黯淡的产业，如传统制造业、部分传统服务业等。这些产业的整体市场萎缩，竞争激烈，企业利润空间有限，销售人员的提成和奖金自然也难以丰厚。即使销售人员付出大量努力，也难以扭转整个行业的颓势，收入水平自然难以提升。

　　再者，过度竞争的市场中的企业也是销售人员收入较低的一个原因。在某些行业中，市场竞争异常激烈，企业为了抢占市场份额，不得不采取低价策略，导致利润率极低。在这种情况下，销售人员的提成比例也会相应降低，收入自然难以令人满意。例如，某些快消品行业、电子产品行业等，由于市场饱和度高，企业间的价格战频繁，销售人员的收入普遍不高。

　　此外，缺乏创新和核心竞争力的企业也是销售人员收入较低的一个因素。这类企业往往产品同质化严重，缺乏独特的卖点，难以在市场中脱颖而出。销售人员在这样的企业中，很难通过产品本身的吸引力来促成交易，更多依赖于价格战和促销活动，这不仅增加了销售难度，也降低了收入水平。

　　企业文化和管理机制也是影响销售人员收入的重要因素。一些企业缺乏有效的激励机制和公平的薪酬体系，导致销售人员的工作积极性和创造力受到抑制。例如，某些企业对销售人员的绩效考核不合理，提成比例过低，或者存在严重的官僚作风，导致销售人员的工作效率低下，收入自然难以提升。

　　地域因素同样不容忽视。在一些经济欠发达地区，企业的整体盈利能力较弱，市场需求有限，销售人员的收入水平也相对较低。相反，在经济发达地区，企业的市场机会更多，销售人员的收入潜力也更大。

　　除了上述因素外，销售人员的个人能力和经验也是影响收入的重要因素。在一些企业中，尽管整体销售环境不佳，但那些具备丰富经验和卓越销售技巧的人员，依然能够通过自身的努力获得相对较高的收入。因此，提升个人能力和不断学习，是销售人员在不同企业中都能保持竞争力的重要途径。

　　综上所述，初创企业、夕阳产业中的企业、过度竞争市场中的企业、缺乏创新和核心竞争力的企业、以及管理机制不健全的企业，都是销售人员收入较低的高发区。当然，这并不意味着在这些企业中做销售就没有前途，只是需要销售人员具备更高的综合素质和更强的抗压能力，才能在不利的环境中脱颖而出。

　　对于求职者而言，选择企业时不仅要考虑企业的行业地位和市场前景，还要深入了解企业的文化、管理机制以及薪酬体系，综合评估自身的职业发展前景和收入潜力。同时，不断提升自身的销售技巧和市场洞察力，才能在竞争激烈的销售市场中立于不败之地。

　　总之，选择合适的企业和不断提升个人能力，是销售人员实现高收入的关键。希望本文的分析能为广大销售人员提供一些参考，帮助大家在职业道路上做出更明智的选择。