在现代职场中，兼职工作因其灵活性和时间自由度，受到了许多求职者的青睐。然而，兼职工作同样需要遵守一定的职业规范和纪律要求。旷工作为一种违反劳动纪律的行为，不仅影响了企业的正常运营，也对个人的职业发展产生了负面影响。那么，当兼职员工出现旷工情况时，企业是否有权扣除其工资？这一问题在实际操作中常常引发争议。

　　首先，我们需要明确一点，旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。根据劳动法的相关规定，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，企业有权依据内部规章制度进行相应的处罚。对于兼职员工而言，虽然其工作时间相对灵活，但同样需要遵守企业的基本规章制度。

　　在实际操作中，企业通常会通过劳动合同或员工手册明确规定旷工的处理办法。常见的做法是，根据旷工的时长和频率，扣除相应的工资。例如，某公司规定，员工旷工一天扣除当日工资，若旷工超过三天，则扣除当月全部奖金。这样的规定不仅有助于维护企业的正常运营秩序，也能在一定程度上约束员工的行为。

　　然而，企业在执行扣工资的规定时，也需注意合法合规。根据《劳动合同法》的规定，企业扣除员工工资的比例不得超过员工当月工资的20%。此外，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止企业滥用权力。

　　在处理兼职员工旷工问题时，企业还需考虑其特殊性。兼职员工的工作时间相对灵活，且往往没有全职员工那样严格的考勤制度。因此，企业在制定相关规章制度时，应充分考虑兼职工作的特点，做到公平合理。

　　以某公司为例，该公司规定兼职员工旷工一次扣除当日工资，若连续旷工三次，则解除劳动合同。这样的规定既体现了对员工旷工行为的惩罚，又兼顾了兼职工作的灵活性。在实际操作中，该公司还会通过短信、邮件等方式提前通知兼职员工，确保其知晓相关规定，避免因信息不对称导致的纠纷。

　　此外，企业在处理旷工问题时，还应注重沟通和协商。在扣除工资前，应与员工进行充分沟通，了解其旷工原因，并根据实际情况进行合理处理。例如，若员工因突发疾病或家庭紧急情况导致旷工，企业可以考虑给予一定的理解和宽容，避免一刀切的做法。

　　总之，企业在处理兼职员工旷工问题时，应依法依规，兼顾公平合理，注重沟通协商。只有这样，才能在维护企业利益的同时，保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

　　在实际操作中，企业还可以通过建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义和处理办法，避免因规定不明确导致的争议。同时，企业还可以通过加强员工培训，提高员工的职业素养和纪律意识，从根本上减少旷工现象的发生。

　　综上所述，“兼职旷工扣工资”不仅是一个法律问题，更是一个企业管理问题。企业应在合法合规的前提下，结合自身实际情况，制定科学合理的规章制度，确保员工和企业的共同利益。通过规范管理，企业不仅能有效减少旷工现象，还能提升员工的工作积极性和企业的整体运营效率。