在当今社会，随着生活成本的不断上升和工作压力的增大，越来越多的人开始寻求兼职副业以增加收入。律师作为专业人士，同样面临着这样的选择。然而，律师兼职副业是否合法，以及是否会被用人单位开除，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕“律师兼职副业可以开除吗”这一核心问题，从法律角度、职业道德、用人单位规定等多个方面进行深入探讨。

　　首先，我们需要明确律师兼职副业的合法性。根据《中华人民共和国律师法》的相关规定，律师在执业过程中应当遵守法律法规和职业道德，不得从事与律师身份不符的活动。然而，法律并未明确禁止律师从事兼职副业。只要兼职副业不违反法律法规，不损害律师的职业形象，理论上是可以进行的。

　　其次，律师兼职副业是否会被开除，很大程度上取决于用人单位的内部规定。不同的律师事务所或法律服务机构，对于员工兼职副业的态度各不相同。有些单位可能允许员工在保证本职工作质量的前提下从事兼职副业，而有些单位则可能明令禁止。因此，律师在决定是否从事兼职副业之前，应当仔细阅读并理解所在单位的规章制度。

　　从职业道德的角度来看，律师作为法律专业人士，其行为应当符合职业道德规范。兼职副业如果涉及到利益冲突、影响本职工作质量等问题，可能会被视为违反职业道德。例如，如果律师在处理案件时，因兼职副业分散精力，导致案件处理不当，不仅会损害当事人的利益，还可能面临职业道德委员会的处罚。

　　在实际操作中，律师兼职副业是否会被开除，还需要考虑具体情形。如果律师的兼职副业并未影响本职工作，且得到了用人单位的许可，那么被开除的可能性较小。反之，如果律师在未经许可的情况下从事兼职副业，且因此影响了本职工作，用人单位有权依据内部规定进行处理，甚至开除。

　　此外，律师兼职副业还可能涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须依法进行，不得随意开除员工。如果用人单位以律师从事兼职副业为由进行开除，必须提供充分的证据证明该行为违反了劳动合同的约定或单位的规章制度。

　　在具体案例分析中，我们可以看到，有些律师因兼职副业被开除后，通过法律途径维护了自己的权益。例如，某律师在兼职从事教育培训工作期间，被所在律师事务所开除。该律师随后提起劳动仲裁，最终仲裁机构认定用人单位开除行为违法，判决恢复劳动关系。这一案例表明，律师兼职副业是否会被开除，并非一概而论，需要结合具体情况进行判断。

　　综上所述，律师兼职副业的合法性、是否会被开除，是一个复杂的问题，涉及法律法规、职业道德、用人单位规定等多个方面。律师在决定是否从事兼职副业时，应当综合考虑各种因素，确保不违反法律法规和职业道德，同时尊重用人单位的规章制度。

　　在实际操作中，律师可以通过以下几种方式降低被开除的风险：一是事先与用人单位沟通，取得书面许可；二是在从事兼职副业时，确保不影响本职工作质量；三是避免从事与律师职业有利益冲突的兼职副业。通过这些措施，律师可以在合法合规的前提下，实现兼职副业的收益最大化。

　　最后，需要强调的是，律师作为法律专业人士，其行为不仅关系到个人职业发展，还关系到法律职业的整体形象。在追求个人利益的同时，律师应当始终坚守职业道德底线，确保法律服务的质量和公正性。只有在合法合规、职业道德的双重保障下，律师兼职副业才能实现个人与社会的双赢。