在现代社会，交通事故频发，上班族在上下班途中遭遇车祸的情况并不罕见。面对这样的意外，很多人会困惑：这种情况是否算作工伤？如果对方全责，是否还能同时获得工伤赔偿？这些问题不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的责任和法律规定的适用。

　　首先，要判断上班途中车祸是否算工伤，需要参考相关的法律法规。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要明确：一是事故发生的时间必须在上下班途中；二是职工在事故中不承担主要责任。

　　具体到实际操作中，职工需要提供相关证据，证明事故发生的时间和地点确实在上下班途中。比如，可以通过工作单位的考勤记录、同事的证言、交通部门的交通事故责任认定书等来佐证。此外，事故责任的划分也非常重要，如果职工在事故中承担主要责任，那么将无法认定为工伤。

　　接下来，关于对方全责时能否同时获得工伤赔偿的问题，答案是肯定的。根据我国法律规定，工伤保险和交通事故赔偿可以并行不悖。也就是说，职工在获得交通事故赔偿的同时，也可以依法享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险属于社会保险范畴，其目的是保障职工在遭受工伤时能够得到基本的医疗和生活保障；而交通事故赔偿则是基于侵权责任，由事故责任人承担的民事赔偿责任。

　　在实际操作中，职工可以先通过交通事故责任认定，确定对方全责后，向对方索赔医疗费、误工费、护理费等各项损失。同时，职工还可以向所在单位申请工伤认定，一旦认定为工伤，便可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、工亡补助金等。需要注意的是，部分费用如医疗费可能会在交通事故赔偿和工伤保险中重复计算，此时需要根据实际情况进行合理分配。

　　为了更好地理解这一过程，我们可以通过一个案例来说明。假设某职工在上班途中遭遇车祸，对方全责，职工因此受伤住院。首先，职工可以通过交警部门的事故责任认定书，确认对方全责，并向对方索赔相关费用。同时，职工向单位提交工伤认定申请，单位向相关部门申报，经审核认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇。这样一来，职工不仅能通过交通事故赔偿获得部分补偿，还能通过工伤保险获得额外的保障。

　　在实际操作中，职工需要注意以下几点：一是及时报警并保留事故现场证据，以便后续责任认定；二是及时就医并保存好医疗费用单据，作为索赔依据；三是及时向单位报告事故情况，并按照规定程序申请工伤认定。只有做到这些，才能确保自身权益得到最大限度的保障。

　　此外，企业在面对员工工伤问题时，也应当积极履行法定义务，及时为员工申报工伤，并配合相关部门的调查和审核。这不仅是对员工负责，也是企业规避法律风险的重要举措。

　　总之，上班途中遭遇车祸是否算工伤，以及对方全责时能否同时获得工伤赔偿，这些问题在法律上都有明确的规定。职工在遭遇类似情况时，应当及时了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时，企业和相关部门也应当依法履行职责，确保工伤职工能够得到应有的保障和补偿。通过各方共同努力，才能构建一个更加和谐、公正的社会环境。