现代社会，女性在职场上的地位逐渐提升，越来越多的女性凭借自己的努力和智慧，在各个领域取得了显著的成就。然而，一个令人深思的现象是，那些在外赚钱的女性，往往在家庭和社会中得不到应有的珍惜和尊重。这种现象背后，隐藏着复杂的社会心理和文化因素，值得我们深入探讨。

　　首先，传统观念的影响不可忽视。在许多人的潜意识里，女性应当扮演家庭主妇的角色，负责照顾家庭和孩子。当女性走出家门，在职场上拼搏时，这种传统角色定位被打破，容易引发家庭成员和社会的不适应和质疑。尤其是当女性收入高于男性时，家庭内部的权力结构发生变化，可能导致夫妻关系紧张，甚至引发家庭矛盾。

　　其次，社会对女性的双重标准也是一个重要原因。一方面，社会鼓励女性独立自主，追求事业成功；另一方面，当女性真正取得经济独立时，却又对其提出更高的要求，比如要求她们在事业和家庭之间做到完美平衡。这种双重标准使得女性在追求事业的过程中，背负了巨大的心理压力，甚至感到被孤立和不被理解。

　　再者，职场中的性别歧视同样不容忽视。尽管女性在职场上取得了显著进步，但性别歧视依然存在。许多女性在职场中遭遇“玻璃天花板”，难以晋升到高层管理岗位。此外，女性在职场中往往需要付出更多努力，才能获得与男性同等的认可和待遇。这种不平等的环境，使得女性在职场上的成功更加来之不易，但也更容易引发家庭和社会的不满和误解。

　　在家庭层面，女性在外赚钱往往被视为对家庭责任的“逃避”。一些家庭成员认为，女性应当将更多精力投入到家庭中，而不是在职场上打拼。这种观念导致女性在家庭中的付出被忽视，甚至被视为“不负责任”。尤其是在传统观念较为根深蒂固的地区，女性在职场的成功往往被视为对家庭和谐的威胁。

　　此外，媒体和社会舆论的导向也在一定程度上加剧了这种现象。媒体在报道女性成功案例时，往往强调其“女强人”形象，而忽视了她们在家庭中的角色和付出。这种片面报道，容易引发公众对女性角色的误解，认为女性在职场上的成功是以牺牲家庭为代价的。社会舆论的这种导向，进一步加剧了女性在家庭和社会中的不被珍惜。

　　然而，女性在外赚钱不仅仅是为了经济独立，更是为了实现自我价值和社会认同。女性通过自己的努力，在职场上取得成就，不仅提升了自身的社会地位，也为家庭带来了更多的经济保障和精神支持。这种双重贡献，理应得到家庭和社会的认可和珍惜。

　　要改变这一现象，首先需要打破传统观念的束缚，树立平等、尊重的性别观念。家庭和社会应当认识到，女性在职场上的成功，不仅是个人的成就，也是家庭的荣耀。其次，媒体和社会舆论应当更加客观、全面地报道女性成功案例，避免片面强调“女强人”形象，忽视其在家庭中的角色和付出。

　　在职场层面，企业应当建立健全的性别平等机制，消除性别歧视，为女性提供公平的晋升机会和发展空间。同时，社会应当提供更多的支持和帮助，比如完善育儿政策和家庭支持体系，减轻女性在事业和家庭之间的压力。

　　最后，家庭成员之间应当加强沟通和理解，尊重女性的职业选择和发展。夫妻双方应当共同分担家庭责任，营造和谐、平等的家庭氛围。只有这样，女性在外赚钱的努力和成就，才能真正得到家庭和社会的珍惜和尊重。

　　总之，女性在外赚钱不被珍惜的现象，反映了深层次的社会心理和文化问题。要改变这一现象，需要全社会的共同努力，打破传统观念的束缚，树立平等、尊重的性别观念，为女性提供更多的支持和帮助。只有这样，女性才能真正实现自我价值，获得应有的尊重和珍惜。