在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，仍有不少企业在用工过程中存在不与员工签订劳动合同的情况，甚至以此为由拒绝支付工资。面对这样的困境，劳动者该如何维护自身权益？本文将详细探讨这一问题，并提供相应的解决途径。

　　首先，我们需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位补签，并依法享受相应的劳动报酬和社会保险待遇。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法处理。

　　在实际操作中，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据将在维权过程中起到关键作用。特别是在未签订劳动合同的情况下，证据的收集尤为重要。

　　接下来，我们详细分析一下劳动者在未签订劳动合同且未获得工资的情况下，可以采取的具体措施。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同并支付工资。协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，尽量通过沟通解决问题。如果协商不成，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

　　此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。仲裁委员会会在法定期限内作出裁决，如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　在诉讼过程中，劳动者应当注意以下几点：一是要选择合适的诉讼请求，明确要求用人单位支付工资、赔偿损失等；二是要准备好充分的证据，确保自己的主张有事实依据；三是要遵守诉讼程序，按时参加庭审，依法行使自己的诉讼权利。

　　值得一提的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以要求支付正常工资，还可以要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。

　　在维权过程中，劳动者还可以寻求法律援助。各地都有法律援助机构，为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。通过法律援助，劳动者可以获得专业的法律指导，提高维权的成功率。

　　总之，面对上班不签合同、不给工资的情况，劳动者应当依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，维护自身的合法权益。在此过程中，证据的收集和保存至关重要，劳动者应当注意保留与工作相关的各种证据，以便在维权时能够提供有力支持。

　　在实际操作中，劳动者还应当增强法律意识，了解相关的法律法规，做到知法、懂法、用法。只有这样，才能在遇到劳动争议时，从容应对，有效维护自己的合法权益。希望本文的探讨能够为广大劳动者提供有益的参考，帮助大家在职场中更好地保护自己。