在现代职场中，网管（网络管理员）这一岗位因其技术性和专业性而备受关注。网管的工作职责涵盖了网络维护、故障排除、系统更新等多个方面，看似与手机和电脑密不可分。然而，当网管上班时，是否可以玩手机和电脑，这一问题在实际工作中却引发了诸多争议。

　　首先，我们需要明确网管的工作性质。网管的主要任务是确保企业或机构的网络系统稳定运行，这要求他们时刻保持高度集中和快速反应。从这个角度来看，网管在工作时间内似乎应该尽量避免使用手机和电脑进行非工作相关的活动，以免分散注意力，影响工作效率。

　　然而，实际情况并非如此简单。随着移动办公和远程管理的普及，手机和电脑不仅是娱乐工具，更是网管工作中的得力助手。例如，通过手机上的即时通讯软件，网管可以随时随地接收和处理网络故障通知；利用电脑上的专业软件，网管可以远程登录服务器，进行系统维护和调试。因此，完全禁止网管在工作时间使用手机和电脑，显然是不现实的。

　　那么，如何在保障工作效率的前提下，合理使用手机和电脑呢？这需要企业和网管本人共同制定一套科学的管理制度。

　　首先，企业应当明确网管的工作职责和权限，制定详细的工作流程和操作规范。例如，可以规定在工作时间内，网管只能使用手机和电脑进行与工作相关的操作，严禁进行游戏、社交等非工作活动。同时，企业还可以通过技术手段，如安装监控软件，对网管的工作情况进行实时监督，确保其遵守规定。

　　其次，网管本人也应当具备较强的自律意识。作为技术岗位的从业者，网管应当充分认识到自身工作的重要性，自觉抵制诱惑，合理安排工作和休息时间。例如，可以在处理完一项紧急任务后，利用短暂的休息时间，查看手机上的重要信息，但应避免长时间沉迷于手机和电脑。

　　此外，企业还可以通过人性化的管理措施，缓解网管的工作压力，提高其工作效率。例如，可以设立专门的休息区，供网管在工作间隙放松身心；定期组织技术培训和交流活动，提升网管的专业技能和工作热情。

　　在实际工作中，一些成功的企业已经探索出了一套行之有效的管理模式。例如，某知名互联网公司规定，网管在工作时间内可以使用手机和电脑进行必要的沟通和技术支持，但需严格遵守公司规定，不得进行与工作无关的操作。同时，公司还设立了专门的绩效考核机制，对网管的工作表现进行量化评估，确保其工作质量和效率。

　　通过这些措施，该公司不仅有效提升了网管的工作效率，还营造了一个积极向上的工作氛围，赢得了员工的高度认可。

　　当然，任何管理制度都需要在实践中不断优化和完善。企业和网管应当保持密切沟通，及时反馈和解决工作中遇到的问题。例如，可以定期召开座谈会，听取网管的意见和建议，对管理制度进行动态调整，确保其科学性和可行性。

　　总之，当网管上班时，能否玩手机和电脑，并非一个简单的“能”或“不能”的问题。关键在于如何科学合理地使用这些工具，既保障工作效率，又兼顾员工的身心健康。只有企业和网管共同努力，才能找到最佳的平衡点，实现工作与生活的和谐统一。

　　在这个过程中，企业文化的建设也至关重要。一个注重员工关怀、倡导自律和高效的企业，往往能够激发员工的工作热情，提升整体战斗力。网管作为企业信息化建设的中坚力量，其工作状态和职业素养直接影响到企业的运营和发展。因此，企业应当高度重视网管队伍的建设，通过科学的管理和人性化的关怀，打造一支高素质、高效率的网管团队。

　　同时，网管本人也应当不断提升自身的专业素养和自律能力，树立正确的职业观念，做到工作与生活的合理平衡。只有这样，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，实现个人价值的最大化。

　　综上所述，当网管上班时，玩手机和电脑并非绝对禁止，而是需要在一个科学、合理的管理框架内进行。通过企业和网管的共同努力，完全可以实现工作效率与员工福祉的双赢局面。这不仅是对网管个体的要求，更是对企业整体管理水平的考验。只有在这样的良性互动中，企业和员工才能共同成长，迎接更加美好的未来。