在现代社会，兼职工作已成为许多人增加收入、丰富工作经验的重要途径。然而，兼职过程中受伤的情况时有发生，随之而来的赔偿责任问题也变得复杂而敏感。究竟在兼职过程中受伤，应由谁来承担赔偿责任？这不仅关系到受伤者的合法权益，也涉及到雇主、中介机构等多方的责任界定。

　　兼职工作的灵活性决定了其涉及的劳动关系较为特殊。与传统全职工作相比，兼职员工往往与雇主之间缺乏长期稳定的劳动合同关系，这也使得在发生意外伤害时，责任划分变得模糊不清。首先，我们需要明确的是，无论兼职还是全职，劳动者在从事工作过程中受伤，都应享有基本的工伤保障。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，实际操作中，兼职员工往往难以享受到与全职员工同等的工伤待遇。

　　在探讨赔偿责任时，首先应考虑的是雇主的责任。雇主作为用工主体，有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果因雇主未尽到安全保障义务，导致兼职员工在工作中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。此外，雇主是否为兼职员工购买了工伤保险，也是影响赔偿责任的重要因素。若雇主未购买工伤保险，则需自行承担全部或大部分赔偿责任。

　　除了雇主，中介机构在兼职工作中的角色也不容忽视。许多兼职员工是通过中介机构介绍工作的，此时中介机构是否应承担赔偿责任，需视具体情况而定。如果中介机构在介绍工作时存在欺诈、隐瞒等行为，导致兼职员工受伤，中介机构也应承担相应的连带责任。反之，若中介机构仅提供信息撮合服务，并未参与实际用工管理，则其责任相对较小。

　　当然，兼职员工自身也有一定的注意义务。如果员工因自身故意或重大过失导致受伤，雇主和中介机构的赔偿责任可能会相应减轻。例如，员工违反操作规程、故意违章作业等情形下，其自身需承担部分责任。

　　在具体案例中，赔偿责任的划分还需结合实际情况进行综合判断。例如，某大学生小李通过中介机构找到一份兼职送餐工作，在送餐途中不慎摔倒受伤。经查，摔倒原因是路面湿滑且未设置警示标志。在此案例中，雇主作为用工单位，未提供安全的工作环境，应承担主要赔偿责任；中介机构若仅提供信息撮合服务，责任较小；而小李作为员工，若无明显过失，则无需承担主要责任。

　　此外，法律法规的不断完善也是保障兼职员工权益的重要途径。近年来，相关部门逐步加强了对兼职用工的监管，明确了雇主和中介机构的责任义务，为兼职员工提供了更为坚实的法律保障。例如，《劳动合同法》明确规定，非全日制用工也应当依法参加工伤保险，这为兼职员工在受伤时获得赔偿提供了法律依据。

　　在实际操作中，兼职员工在受伤后应第一时间保留证据，包括事故现场照片、医疗记录、工作证明等，以便后续维权。同时，可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，依法维护自身合法权益。

　　需要注意的是，不同地区、不同行业的具体规定可能存在差异，兼职员工在维权时应充分了解当地的相关法律法规，必要时可寻求专业法律人士的帮助。例如，某些地区对兼职用工的工伤保险政策较为宽松，员工受伤后更容易获得赔偿；而某些行业则对兼职员工的保护措施较为完善，雇主和中介机构的责任更为明确。

　　综上所述，兼职受伤的赔偿责任涉及多方主体，需综合考虑雇主、中介机构和员工自身的责任。通过明确各方责任、完善法律法规、加强监管力度，才能有效保障兼职员工的合法权益，促进兼职用工市场的健康发展。

　　在实际工作中，兼职员工应提高自我保护意识，了解相关法律法规，确保在发生意外时能够及时、有效地维护自身权益。同时，雇主和中介机构也应严格遵守法律法规，切实履行安全保障义务，共同营造一个安全、和谐的用工环境。只有这样，才能在保障兼职员工权益的同时，促进兼职用工市场的良性发展，实现多方共赢。