在现代商业环境中，公司高管的职责和权力日益凸显，他们在企业运营中扮演着举足轻重的角色。然而，近年来，一些公司高管在履行本职工作的同时，悄然涉足副业的现象逐渐增多。这种行为不仅引发了社会各界的广泛关注，更触及了法律的底线。高管做副业，看似是个人职业发展的多元化选择，实则隐藏着诸多法律风险和道德争议。

　　首先，公司高管作为企业的核心管理层，其行为直接影响公司的运营和发展。根据《公司法》及相关法律法规，高管对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务要求高管在履行职责时，必须以公司利益为重，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利；勤勉义务则要求高管尽心尽力地履行职责，确保公司正常运营。然而，当高管涉足副业时，其时间和精力必然会被分散，难以全身心投入到公司事务中，这无疑是对勤勉义务的违背。

　　其次，高管做副业极有可能引发利益冲突。利益冲突是指个人利益与公司利益发生矛盾，导致高管在决策时难以保持中立和公正。例如，某公司高管在外开设与公司业务相关的副业，极有可能利用职务之便获取公司内部信息，甚至将公司资源为己所用，这不仅损害了公司的利益，也破坏了市场公平竞争的环境。

　　此外，高管做副业还可能涉及商业秘密泄露的风险。商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，一旦泄露，将对企业造成不可估量的损失。高管作为掌握公司核心信息的关键人物，其涉足副业的行为无疑增加了商业秘密泄露的可能性。近年来，因高管副业引发的商业秘密泄露案件屡见不鲜，给企业带来了巨大的经济损失和声誉损害。

　　从法律层面来看，高管做副业的行为在很多情况下是被明确禁止的。例如，《公司法》规定，公司董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会。此外，《反不正当竞争法》也对高管利用职务之便获取不正当利益的行为进行了严格规制。

　　然而，现实中，高管做副业的现象依然屡禁不止，这与监管缺失、法律意识淡薄等因素密切相关。一些高管认为，只要不直接影响公司利益，从事副业并无不妥；更有甚者，利用职务之便，将副业作为谋取私利的手段。这种观念和行为不仅违背了法律法规，也严重损害了公司的长远发展和社会的公平正义。

　　要有效遏制高管做副业的现象，首先需要加强法律法规的宣传和普及，提高高管的法治意识和道德素养。公司应当建立健全内部管理制度，明确高管的职责和行为规范，加大对违规行为的惩处力度。同时，监管部门也应加大执法力度，对违法从事副业的高管依法进行查处，形成有效的震慑作用。

　　此外，公司可以通过完善激励机制，提升高管的职业认同感和归属感，减少其从事副业的动机。例如，设立合理的薪酬体系，提供职业发展机会，营造良好的企业文化氛围，使高管能够全身心投入到公司发展中。

　　在信息化时代，公众和媒体也应发挥监督作用，对高管副业行为进行曝光和舆论监督，形成全社会共同关注和监督的良好氛围。只有多方合力，才能有效遏制高管做副业的现象，维护市场公平竞争秩序，促进企业的健康发展。

　　总之，公司高管做副业不仅违背了法律法规，也损害了公司的利益和社会的公平正义。要解决这一问题，需要法律法规的完善、公司内部管理的加强、监管部门的严格执法以及全社会的共同监督。只有这样，才能确保高管忠实履行职责，维护企业的长远发展和社会的和谐稳定。