在现代职场中，兼职工作已成为许多人的选择，尤其是对于那些希望在主业之外增加收入或积累经验的人来说。然而，兼职工作并非总是如想象中那般轻松自如。不少兼职员工在面对请假问题时，往往会遇到来自上司的阻力。这种情况下，如何平衡工作与个人需求，成为了一个值得探讨的话题。

　　小李是一名在大公司担任行政助理的全职员工，为了提升自己的财务能力，她选择在一家小型会计事务所兼职。起初，一切进展顺利，兼职工作不仅让她学到了新知识，还为她带来了额外的收入。然而，问题出现在一次家庭紧急事件中。小李的母亲突然生病住院，需要她回家照顾。于是，她向兼职上司提出了请假申请，希望能暂时离开工作岗位。

　　出乎意料的是，兼职上司并未批准她的请假申请，理由是事务所正值财务报表编制的关键时期，人手紧缺，无法临时调配。小李感到十分为难，一方面是母亲的健康，另一方面是上司的坚决态度。她尝试解释自己的困境，但上司似乎并不买账，甚至暗示如果她坚持请假，可能会影响她在事务所的未来。

　　这种情况下，小李陷入了两难的境地。她开始反思，为何上司会对她的请假申请如此苛刻？是单纯的工作需要，还是另有隐情？经过一番思考，她决定与上司进行一次深入的沟通。

　　在沟通中，小李了解到，上司之所以不批准她的请假，并非完全出于工作需要，而是因为之前有员工在关键时刻请假，导致工作进度严重滞后，给事务所带来了不小的损失。上司因此对请假申请格外谨慎，尤其是对兼职员工。小李听后，虽然理解了上司的顾虑，但依然感到无奈。

　　为了解决这一困境，小李提出了一个折中方案：她愿意在请假期间，通过远程办公的方式，尽量完成自己的工作任务，以确保不影响事务所的正常运作。同时，她也承诺，一旦家庭事务处理完毕，会立即返回工作岗位，并加班弥补因请假而耽误的工作。

　　经过一番协商，上司最终同意了小李的方案。虽然这个过程颇为曲折，但小李从中学会了如何在职场中更好地沟通与协调，也明白了作为兼职员工，如何在保障个人权益的同时，兼顾公司的利益。

　　类似的情况在职场中并不少见。对于兼职员工而言，请假问题往往比全职员工更为复杂。一方面，兼职工作的灵活性相对较低，上司对兼职员工的依赖性也较强；另一方面，兼职员工在请假时，往往需要面对更多的质疑和阻力。

　　要解决这一问题，首先需要兼职员工与上司建立良好的沟通机制。在请假前，提前与上司沟通，说明请假的原因和预计的时间，尽量减少对工作的影响。同时，可以提出一些替代方案，如远程办公、调整工作时间等，以显示自己对工作的负责态度。

　　其次，兼职员工应了解公司的请假政策和规定，确保自己的请假申请符合公司的规定，避免因不了解规定而导致不必要的冲突。

　　此外，与上司保持良好的关系也是解决请假问题的关键。在日常工作中，展现出自己的责任心和工作能力，赢得上司的信任，这样在需要请假时，上司也会更加理解和支持。

　　对于上司而言，理解和尊重兼职员工的个人需求同样重要。在确保工作顺利进行的前提下，给予员工一定的理解和包容，有助于营造和谐的职场氛围。

　　总之，面对兼职上司不让请假的情况，员工应通过有效沟通和合理方案，争取理解与支持，同时上司也应考虑员工的实际情况，共同寻求平衡点，实现工作与个人需求的和谐统一。