在现代职场中，兼职工作因其灵活性和时间自由度，受到了许多人的青睐。然而，兼职工作在管理上往往存在一些模糊地带，尤其是请假制度。不少兼职员工在遇到需要提前请假的情况时，常常遭遇用人单位的不批准，这不仅影响了员工的个人安排，也可能对双方的关系造成负面影响。

　　兼职工作的特殊性在于，员工与用人单位之间通常没有长期的劳动合同约束，工作时间和内容相对灵活。然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的合理请假请求。根据劳动法的相关规定，即便是兼职员工，也有权在合理范围内请假，并且用人单位应当予以理解和配合。

　　在实际操作中，兼职员工提前请假不批的情况屡见不鲜。用人单位往往以工作安排为由，拒绝员工的请假请求，甚至有些单位在员工请假后采取扣工资、减少工作时间等手段进行“惩罚”。这种做法不仅不合理，也可能违反劳动法规。

　　从员工的角度来看，提前请假往往是出于不得已的私人原因，如家庭紧急事务、健康问题等。员工在提出请假请求时，通常已经尽量考虑了工作的连续性和用人单位的实际情况。然而，用人单位的不批准，不仅让员工感到无奈，也可能导致员工对工作失去热情和积极性。

　　从用人单位的角度来看，他们可能担心兼职员工的请假会影响工作进度和团队的整体效率。然而，这种担忧并不能成为随意拒绝员工请假请求的理由。用人单位应当建立健全的请假制度，明确请假流程和审批标准，确保在兼顾工作效率的同时，保障员工的合法权益。

　　在处理兼职员工提前请假的问题上，双方都需要更多的理解和沟通。员工应当提前告知用人单位请假的原因和时间，尽量减少对工作的影响；而用人单位则应当从人性化的角度出发，合理审批员工的请假请求，避免因小事而影响双方的合作关系。

　　案例分析：

　　小李是一名在校大学生，同时在一家咖啡馆兼职。某天，他因家中突发紧急情况需要提前请假回家，但店长以人手不足为由拒绝了他的请假请求。小李无奈之下只能选择旷工，结果不仅被扣发了当天的工资，还被店长批评不负责任。这一事件让小李对这家咖啡馆失去了信任，最终选择了辞职。

　　解决建议：

1. 　　完善请假制度：用人单位应当制定明确的请假制度，规定请假的条件、流程和审批标准，确保员工在需要请假时有章可循。

2. 　　加强沟通：员工在提出请假请求时，应当详细说明请假原因和时间，尽量减少对工作的影响；用人单位则应当及时回应，并与员工进行充分沟通，寻求解决方案。

3. 　　人性化管理：用人单位在管理过程中应当注重人性化，理解员工的难处，尽量满足合理的请假请求，避免因小事而影响双方的合作关系。

4. 　　法律保障：员工在遇到不合理拒绝请假的情况时，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。用人单位也应当了解相关法律法规，避免因违规操作而面临法律风险。

　　通过以上分析和建议，可以看出，解决兼职提前请假不批的问题，需要双方共同努力，建立良好的沟通机制和合理的规章制度。只有这样，才能在保障员工权益的同时，维护用人单位的正常运营。